Selección de Ejecutivos

Definición de las características del cargo y del ambiente laboral en que se desarrollará el trabajo.

Reclutamiento de postulantes a través la publicación de un aviso en la prensa.

Recepción y clasificación de las ofertas de postulantes.

Evaluación técnica de los postulantes preseleccionados.

Evaluación psicológica de los postulantes seleccionados técnicamente, la cual es realizada a través de técnicas proyectivas y considera aspectos tales como la estructura y dinámica de la responsabilidad en la que se deben insertar los rasgos específicos del cargo, temperamento, inteligencia, potencial, capacidad de ajuste al medio social, satisfacción, cultura, capacidad de control emocional, capacidad de identificación con la institución, comportamiento personal y ética profesional, motivación al cambio y estabilidad.

Determinación de los postulantes, que como resultado de nuestra selección, resulten candidatos para ocupar el cargo.

Los candidatos propuestos son sometidos a una revisión de sus antecedentes comerciales, realizada por una empresa especializada.

Entrega del resultado del proceso de selección.